一、劳动合同法第47条规定的经济补偿有什么

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿相关内容主要如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿机制，比如用人单位依法、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，用人单位需按此规定向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同法规定支付经济补偿的办法是按

根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法主要按以下情形确定：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资计算基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）支付时间。用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付是对劳动者合法权益的保障，确保在劳动合同解除或终止等情况下，劳动者能得到合理补偿。

三、劳动合同法四十七条经济补偿标准是怎样的

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，按一年算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的一定生活保障及权益。

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