离职时,公司突然递来一份《竞业限制协议》，要求你签字，否则不给离职证明？或者跳槽前，新东家问你：“你之前签过竞业协议吗？”你一脸懵：竞业协议是什么？它到底有没有法律效力？签了是不是就不能再干这行了？

别急,今天咱们就来把“竞业协议”掰开揉碎，讲个明白。

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竞业协议是什么？通俗点说，别去对手公司上班”

竞业协议，全名叫“竞业限制协议”，是用人单位和员工之间签订的一种特殊约定。它的核心目的，是防止员工离职后，把公司的商业秘密、客户资源、核心技术带到竞争对手那里去，给原公司造成损失。

比如你是一家互联网公司的高级产品经理,掌握着公司未来三年的产品路线图和核心用户数据，你离职后如果直接跳槽到竞争对手公司，那原公司岂不是“赔了夫人又折兵”？这时候，竞业协议就是一把“法律锁”，限制你在一定时间内不能从事同类业务。

但注意,竞业协议不是随便签的，也不是人人都能被限制的，根据法律规定，它只适用于两类人：

1. 高级管理人员（比如ceo、总监）
2. 高级技术人员（比如研发总监、核心工程师）
3. 负有保密义务的其他人员（比如掌握客户名单的销售主管）

也就是说,普通员工一般不会被要求签竞业协议，除非你手里真握着“商业机密”。

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签了竞业协议，就真的“哪儿都不能去”？

很多人一听“竞业限制”，立马紧张：“那我是不是以后都不能干这行了？”其实不然。

竞业协议的限制是有边界的,主要体现在三个方面：

1. 时间有限：最长不超过两年，比如协议写“终身不得从事相关行业”，这种条款是无效的。
2. 地域有限：通常限于原公司业务覆盖的区域，不能无限扩大。
3. 行业范围明确：不能笼统地说“不得从事互联网行业”，而要具体到“不得在同类APP开发公司任职”。

更重要的是,公司要给你“补偿金”！如果你签了竞业协议，离职后遵守限制，公司必须按月给你经济补偿，标准一般是离职前12个月平均工资的30%—50%（具体看地方规定），如果公司不给钱，那你也可以不履行竞业义务。

记住一句话：没有补偿的竞业协议，员工可以不遵守。

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不遵守竞业协议，会有什么后果？

当然有,如果你明知签了协议，还跑去竞争对手公司上班，原公司可以：

• 要求你返还已领取的补偿金
• 要求你支付违约金（协议里一般会写，违约金100万”）
• 向法院提起诉讼,要求你赔偿实际损失

但这里也有个“潜规则”：法院在判违约金时，会看实际损失有多大，如果公司拿不出证据证明你造成了重大损失，哪怕协议写了100万，法院也可能只判几万。

竞业协议不是“天罗地网”，而是一把双刃剑，用得好保护企业，用不好反而伤己。

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给职场人的几点建议（建议参考）

1. 签协议前一定要看清楚：别图快就签字，重点看限制范围、时间、补偿金额、违约金条款。
2. 补偿金没谈好，别轻易签：如果公司说“签了才有补偿”，那等于没承诺，最好白纸黑字写清楚金额和发放方式。
3. 离职后想跳槽，先自查：看看新公司是否属于“竞争对手”，避免踩雷。
4. 公司不给补偿？可以书面通知解除协议：保留证据，发个邮件或函件，说明“因公司未支付补偿，本人不再履行竞业义务”。
5. 遇到纠纷，别硬扛：及时咨询专业律师，评估风险，避免被天价索赔。

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附：相关法条参考

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付，超过三个月未支付的，劳动者可请求解除竞业限制约定。

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竞业协议是什么？它不是“卖身契”，也不是“职业死刑”，而是一种平衡企业利益与员工发展权利的法律工具，关键在于：签得明白、补偿到位、执行合理。
作为员工，不必谈“竞业”色变，但也不能掉以轻心；作为企业，也不能滥用协议，否则可能适得其反。
在这个信息流动极快的时代，真正的竞争力不是靠一纸协议锁住人，而是靠企业文化、发展平台和人才价值去留住人。

下次再遇到“签竞业协议”，别慌，先问一句：补偿多少？限制多久？范围多大？
搞清楚这三点，你才能做出最理智的选择。

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竞业协议是什么？签了就等于卖身契吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。