劳动合同不是民事合同。

劳动合同和民事合同有着明显的区别。

从主体来看，民事合同的主体范围十分广泛，可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等；而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位通常处于强势地位。

在合同目的上，民事合同是为了实现一定的经济利益或完成特定的事务；劳动合同则主要是确立劳动关系，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。

民事合同的内容主要由双方协商确定，遵循意思自治原则；劳动合同虽然也有协商的空间，但必须符合劳动法律法规的强制性规定，例如最低工资标准、工作时间等。

在履行和变更方面，民事合同的履行和变更相对灵活，只要双方协商一致即可；而劳动合同的履行和变更受到更多的限制和规范，需要遵循法定程序。

在争议解决上，民事合同纠纷一般通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷则有专门的劳动仲裁前置程序。

综上所述，劳动合同具有自身的特殊性，与民事合同存在诸多不同之处，不能简单地将其归为民事合同的范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。