员工自己放弃买社保，公司仍可能要承担一定责任。

根据我国相关法律法规，社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。

虽然员工自己表示放弃购买社保，但这并不能完全免除公司的责任。公司有义务依法为员工缴纳社保，这是其法定责任。如果公司未履行该义务，可能会面临以下后果：

劳动行政部门可能会责令公司限期改正。公司可能需要补缴相应的社保费用，并可能面临罚款等处罚。

若员工在工作期间发生与社保相关的事项，如工伤、患病等，原本应由社保承担的部分，公司可能需要承担相应的责任。即使员工签署了放弃社保的声明，在法律上也可能被认定为无效。

从长远来看，这也不利于公司的稳定发展。社保对于员工来说是一种重要的保障，缺乏社保可能导致员工的工作积极性降低，人才流失等问题。

因此，公司不应因为员工的放弃而忽视缴纳社保的责任。应当按照法律规定，及时、足额地为员工办理社保手续，缴纳社保费用。这样不仅能保障员工的权益，也有利于公司的合规经营和长远发展。公司必须明确自身的法定责任，不能仅仅依据员工的意愿而忽视社保缴纳的重要性。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。