劳动合同一般会写岗位。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会包含诸多重要条款，其中岗位的明确是相当关键的一项。

岗位的明确具有重要意义。它确定了劳动者的工作范围和职责，使劳动者清楚知道自己应承担的工作内容，有助于提高工作的针对性和效率。这是用人单位进行工作安排和管理的依据，确保各项工作有序开展。明确岗位可以避免日后可能出现的工作任务不清晰、职责推诿等问题，减少劳动纠纷的发生。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求劳动合同应当具备工作内容等条款。岗位的确定属于工作内容的核心部分，这不仅保障了劳动者的合法权益，让其知晓自身的工作定位，也为用人单位提供了管理的规范和准则。

岗位的明确也关系到劳动者的职业发展和晋升通道。它为劳动者提供了一个明确的职业方向，有助于劳动者制定个人的职业规划。同时，用人单位在进行岗位调整、晋升等决策时，也需要依据劳动合同中约定的岗位进行合理安排。

综上所述，劳动合同一般会写岗位，这对于保障用人单位和劳动者双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。