劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系，其中综合工资是劳动者在工作中获得的全部报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的收入。

在签订劳动合同时，用人单位应明确综合工资的构成和支付方式，并在合同中注明。同时，用人单位应按照约定的方式及时足额地支付劳动者的综合工资。

如果用人单位未按照约定支付综合工资，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者提起劳动仲裁。如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十五条等相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并有权依法维护自己的合法权益。