综合工时制下，加班费的计算较为复杂，通常在超出法定工作时间时才会产生。

综合工时制是一种特殊的工时制度。在综合工时制下，加班费的认定和计算与标准工时制有所不同。

综合工时制是以一定的周期，如周、月、季、年等，综合计算工作时间。在一个周期内，工作时间总数不得超过法定标准工作时间总数。如果在该周期内，工作时间未超过法定标准，一般不存在加班费问题。

然而，当超出周期内的法定工作时间时，就需要支付加班费。加班费的计算通常是按照超出部分，以不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

需要注意的是，具体的加班费计算和支付标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。

此外，用人单位采用综合工时制需要经过相关部门的审批，且应当保障劳动者的休息权利。劳动者如果对加班费存在异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，综合工时制下的加班费问题需要综合考虑多种因素，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以避免可能产生的纠纷。在实际操作中，劳动者要了解自己所在地区的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便准确判断是否存在加班费以及如何计算。

《劳动法》第44条