拖欠农民工资是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工作为劳动者的一部分，他们的工资权益同样受到法律保护。

拖欠农民工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，可能会给农民工及其家庭带来巨大的经济压力和生活困难。这种行为不仅违反了道德准则，更是触犯了法律规定。

法律明确规定，用人单位有义务按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。一旦发生拖欠工资的情况，农民工可以通过多种途径来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。农民工也可以通过劳动仲裁或向法院等方式来追讨被拖欠的工资。

为了加强对农民工工资支付的保障，国家还出台了一系列政策和措施，如建立农民工工资专用账户、实行实名制管理等，以确保农民工能够按时足额拿到工资。

总之，拖欠农民工资是绝对不允许的，用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障农民工的工资权益。**全社会都应该高度重视农民工工资问题，共同营造良好的劳动用工环境。**

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。