月休 2 天不一定违法，要结合具体工作时间等因素来综合判断。

判断月休 2 天是否违法，不能简单地一概而论，需要综合多方面的情况来分析。

要考虑每天的工作时长。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。如果月休 2 天，但每天工作时间较短，总体工作时长未超过法定标准，那么可能不违法。

不同行业和岗位可能有特殊的工时制度规定。例如，一些特殊行业，经过审批后可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等。在这些情况下，不能单纯以月休天数来判断是否违法。

如果月休 2 天，且每天工作时间较长，导致总的工作时间远远超过了法定标准，那么就很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资或安排补休。用人单位违反工时制度规定，可能面临劳动行政部门的处罚。

即使从工时上看可能不违法，但这种休息安排可能对劳动者的身心健康产生不利影响。从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽量合理安排工作时间和休息时间，以确保劳动者能够保持良好的工作状态和生活质量。

总之，月休 2 天是否违法需要具体情况具体分析，不能仅凭这一点就简单认定。劳动者如果对自己的工作时间和休息权利存在疑问，应及时向用人单位或劳动监察部门咨询和反映。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。