法律解析：

月休 4 天不是按 30 天计算工资。

在一般的工作场景中，计算工资通常是根据实际的工作日来进行核算。月休 4 天，意味着一个月通常有 26 个左右的工作日。计算工资时，首先要明确约定的月薪是多少，然后用月薪除以 26 天左右的工作日，得到每日的平均工资。再根据员工实际的出勤天数乘以每日平均工资，得出最终应得的工资数额。

例如，约定的月薪是 6000 元，一个月休 4 天，那么每日平均工资就是 6000 除以 26 天（约 230.77 元）。如果员工这个月实际出勤 24 天，那么应得工资就是 230.77 乘以 24 天（约 5538.48 元）。当然，具体的工资计算方式可能会因公司的规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求而有所不同。有些公司可能会采用其他更为复杂的计算方法，或者有特殊的津贴、奖金等因素需要考虑。

还需要注意的是，用人单位应当依法保障劳动者的休息权利，月休 4 天要确保符合国家和地方关于工作时间和休息休假的规定。如果存在加班等情况，还需要按照相关规定支付加班工资。劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读和理解关于工资计算和休息休假等方面的条款，以保障自己的合法权益。如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门等相关机构的帮助和支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。