什么时候开始计算产假，是仍然坚持上班的孕妈妈们比较关心的问题。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受产假98天，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个产假，增加15天。每生一个婴儿，产假可增加15天。女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；如果怀孕4个月以上流产，将享受42天产假。”

女职工产前可享受15天休假，即预产期前15天休假，其中包括98天产假。这意味着98天产假包括15天产前假和83天产后假。

例如，孕妈妈王某的预产期是2022年3月20日，王某将于2022年3月5日休产假，王某的实际分娩日期是2022年3月15日，由于王某的产前假如果少于10天15天，剩余5天合并为产后假。

或者换句话说，孕妈王某的预产期是2022年3月20日，但王某身体状况不佳，2022年2月10日开始向公司请假，没有上班。王某的实际分娩日期为2022年3月。2022年3月15日，王某的实际产假开始日期应为2022年3月1日。2022年2月10日至3月1日期间的休假视为病假。

本文所说的98天产假是国家法定的产假天数。此外，各省还对合法生育子女的夫妇实行奖励休假。以山东省为例，《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定：“依照法律、法规规定，夫妻生育子女的，应当依法增加女职工产假60天，给予该男子7天的护理假。”也就是说，山东省女职工产假天数为98天+60天=158天。

另外，为了保证宝宝的健康，孕妈在分娩前都会接受各种产前检查。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”。

文/来源：严国伟律师