记者注意到，近日，有网友在人民网“领导留言板”留言，对新修订的《安徽省人口与计划生育条例》提出疑问。

网友在留言中提到，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了第《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》号决议，其中规定，对于符合生育子女条件的夫妇，国家机关、社会团体、企业和机构给予以下奖励：妇女在国家产假基础上享受60天延长产假；男方可享受30天哺乳假；在孩子六岁之前，每对夫妇每年应享受10天的育儿假。

网友指出，安徽原来的产假延长为“98天+60天”，请问新规定中延长的产假是否是按照国家规定的98天+60天=158天计算的？天，还是安徽原来的产假是98天+60天？延长天数（原规定）+额外60天=218天？

该网友还指出，新规定规定，国家机关、社会团体、企事业单位可以享受30天的护理假。民营企业能享受这个福利吗？

对此，安徽省卫生健康委回应称：新修订的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妇，国家机关、社会团体、企事业单位给予的奖励中，妇女可享受在国家产假基础上延长60天产假，即在国家产假98天的基础上延长60天。该男子享受三十天的护理假，适用于安徽省所有国家机关、社会团体、企事业单位，包括私营企业。