员工没打招呼就离职，工资的计算应根据其实际工作情况以及公司相关规定来确定。

当遇到员工未打招呼就离职的情况，首先需要明确公司是否有关于离职流程的明确规定。如果有规定且员工违反了，公司可以依据规定进行相应处理。

一般来说，工资应该按照员工实际工作的天数和工作量来计算。员工已经付出的劳动，公司应当给予相应报酬。这是基于公平原则和劳动法律法规的要求。

如果员工的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担一定的责任。例如，因员工未交接工作导致项目延误或出现其他问题，公司可以从其工资中扣除部分款项作为，但扣除的部分不得超过工资的一定比例。

同时，公司也需要考虑到自身的管理责任。如果公司在平时的管理中未能有效传达离职流程等重要信息，或者没有建立良好的沟通机制，那么也不能完全将责任归咎于员工。

在具体操作中，公司应妥善保存员工的考勤记录、工作成果等证据，以便准确计算工资。如果双方对工资计算存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

总之，在处理这类情况时，公司要兼顾法律规定、公平原则和自身利益，合理确定员工的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。