银行辞职脱密期是否可以不上班，不能一概而论，需要根据具体情况和银行的相关规定来确定。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在银行工作中，涉及到一些敏感信息和业务，脱密期的设置有其合理性和必要性。

对于银行辞职脱密期是否可以不上班，需要考虑以下因素。要看银行内部的规章制度是如何规定的。有些银行可能明确规定在脱密期内员工需要继续上班，但可能会调整工作岗位或工作内容，以减少接触核心机密的机会；而有些银行可能允许员工在脱密期内不上班，但会有其他的要求和限制，比如定期汇报、接受监督等。

要考虑员工与银行之间的劳动合同或协议中的具体约定。如果合同中有明确约定脱密期的具体要求和安排，那么双方应当按照合同执行。

还需要考虑脱密期的目的和意义。脱密期的主要目的是为了保护银行的商业秘密和敏感信息，防止员工在离职后将这些信息泄露给竞争对手或其他不当用途。如果员工在脱密期内不上班，但能够通过其他方式确保不泄露信息，并且符合银行的要求，那么也有可能被允许。

无论是否上班，员工在脱密期内都有义务遵守银行的规定和要求，保护银行的商业秘密和信息安全。如果违反规定，可能会面临法律责任和。

总之，银行辞职脱密期是否可以不上班，需要综合考虑银行的规定、合同约定以及脱密期的目的等多方面因素。员工在决定之前，最好与银行进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和风险。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十九条

机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。