一、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不...

一、补签或者倒签劳动合同是否有效 补签或者倒签劳动合同的有效性需根据具体情况判断。 如果是补签劳动合同，通常是在劳动关系建立后，因各种原因未及时签订书面劳动合同，之后双方协商一致进行补签的，这种情况下一般是有效的。它可以弥补之前未签订书面合同的瑕疵，明确双方的权利义务关系。 然而，若为倒签劳动...

一、兼职的劳动合同影响应届生身份吗 兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下： 应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况： 一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许...

一、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗合法吗 一般来说，未签订劳动合同辞职需要提前申请是合法的。虽然未签订劳动合同可能在某些方面的权益保障存在一定特殊性，但劳动者仍享有辞职的权利。 提前申请辞职有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。同时，这也是劳动者...

一、公司不签劳动合同赔偿要请律师吗 是否聘请律师处理公司不签劳动合同的赔偿事宜，需综合多方面考量。 从优势角度来看，律师具备深厚的专业，熟知及相关司法解释的具体规定，能精准判断公司行为的违法性以及劳动者应得的赔偿范围，包括的计算起止时间、经济补偿的标准等。在证据收集与运用方面，律师有丰富经验，能...

一、未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿 未签劳动合同又克扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿： 首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，对于克扣的工资，劳动者有权要求用人单...