一、劳动合同劳动者享有哪些权益

劳动者在劳动合同中享有多方面权益，主要包括：

一是获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或。

二是休息休假的权利。劳动者依法享有、、婚、、等休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息时间。

三是劳动保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

四是社会保险和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供相应的福利待遇。

五是职业培训的权利。用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

六是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

二、劳动合同扣工资扣合法么

劳动合同中用人单位扣工资、扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：

1.有法定事由且符合程序的扣减是合法的。例如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

2.用人单位基于绩效考核制度扣减绩效工资，若该制度经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，同时考核过程公平公正，根据考核结果扣减绩效工资是合法的。

3.若用人单位无正当理由随意扣减工资、绩效，例如为了惩罚劳动者正常的请假行为等，这种扣减行为是不合法的。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、劳动合同可以无底薪吗

劳动合同不可以无底薪。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》和《》等相关，明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。工资是劳动者通过劳动所应得的经济补偿，用以维持其基本生活和满足其生存需求。底薪作为工资的重要组成部分，是对劳动者付出正常劳动的基本保障。

从本质而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则需向劳动者支付相应报酬。若无底薪约定，劳动者的基本生活将难以得到保障，这与劳动关系的本质和法律设立劳动关系相关制度的初衷相悖。

在实践中，即使存在一些特殊的薪酬计算方式，如按业绩提成等，也应当有一个基本的底薪作为保底，以确保劳动者在未完成一定业绩等特殊情况下，仍能获得维持生活的基本收入。因此，劳动合同中约定无底薪是不合法的。

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