一、公司不签劳动合同赔偿要请律师吗

是否聘请律师处理公司不签劳动合同的赔偿事宜，需综合多方面考量。

从优势角度来看，律师具备深厚的专业，熟知及相关司法解释的具体规定，能精准判断公司行为的违法性以及劳动者应得的赔偿范围，包括的计算起止时间、经济补偿的标准等。在证据收集与运用方面，律师有丰富经验，能指导劳动者收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，提高胜诉几率。并且，律师在处理劳动纠纷程序上更为熟悉，能有效应对、诉讼流程，避免因程序失误影响权益。

然而，聘请律师也有成本因素。律师收费根据案件复杂程度等确定，这对部分劳动者可能是经济负担。若劳动者自身对法律规定有一定了解，证据充分，案件事实清晰简单，也可自行处理。比如公司明确未签合同且工作时长、工资等无争议。

总之，若劳动者对法律不熟悉、证据收集困难、案件复杂或希望最大程度维护权益，聘请专业律师是较好选择；若自身情况简单且有一定法律知识储备，也可尝试自行解决。

二、公司不签劳动合同辞退怎么赔偿

公司不签劳动合同且辞退员工，涉及多方面赔偿问题。

未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

关于辞退赔偿，若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者要获取应得赔偿，应收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

三、公司不签劳动合同不发工资怎么办

遇到公司不签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及不发工资的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同并支付。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与公司沟通的记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任，支付双倍工资（因未签劳动合同）及拖欠的工资。

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