一、未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿

未签劳动合同又克扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于克扣的工资，劳动者有权要求用人单位足额支付。用人单位不得无故克扣劳动者工资，如存在克扣行为，劳动者可要求用人单位返还克扣的部分及相应利息。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞退员工补偿标准未签合同

未签劳动合同辞退员工的补偿标准如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、未签劳动合同扣工资违法吗怎么办

未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资，并要求用人单位签订书面劳动合同。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资、赔偿金等费用。最后，劳动者还可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、被克扣的工资以及其他相关经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及用人单位存在扣工资等违法行为。

以上是关于未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。