一、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办啊

如果员工手上的劳动合同未签字盖章，这可能会引发一些法律问题。首先，合同的成立通常需要双方的签字或盖章，仅一方持有未签字盖章的合同不能视为有效合同。

然而，在实践中，如果双方已经实际履行了合同的主要条款，如员工已经开始工作，用人单位也已经支付了工资等，那么可以视为合同已经成立。

此时，用人单位应尽快与员工协商，要求其签字盖章确认合同。如果员工拒绝签字盖章，用人单位可以保留相关的履行合同的证据，如工资支付记录、工作安排记录等，以证明合同的存在和双方的履行情况。

如果双方无法就合同的签字盖章问题达成一致，用人单位可以考虑通过法律途径解决。但在采取法律行动之前，用人单位应充分评估法律风险和成本，并寻求专业律师的意见。

总之，对于未签字盖章的劳动合同，用人单位应积极采取措施，以确保合同的有效性和双方的合法权益。

二、员工手上没有劳动合同书怎么

若员工手上没有劳动合同书，仍可进行仲裁。首先，员工可通过收集其他能证明存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据对于确定劳动关系及后续的仲裁主张具有重要作用。其次，员工应明确仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、补缴社会保险等。在准备好相关证据和明确仲裁请求后，员工可向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请表格、提交证据材料等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方需提交各自的证据和陈述意见，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。总之，尽管没有劳动合同书，但通过收集其他证据和依法申请仲裁，员工仍可维护自身的合法权益。

三、劳动合同没有签字盖章违法吗

劳动合同没有签字盖章通常是违法的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，签字和盖章是其生效的必要条件。

一方面，签字代表劳动者对合同条款的认可和同意，盖章则体现用人单位的确认和意愿。如果缺少其中之一，可能导致合同的效力存在瑕疵，在发生劳动纠纷时，双方的权利义务可能难以明确界定，给劳动者维权带来困难。

另一方面，从法律规定来看，《》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

然而，也存在一些特殊情况，比如虽然没有签字盖章，但劳动者已经实际履行了劳动合同的主要义务，且用人单位已经接受，这种情况下可以视为劳动合同已经成立并生效。

总之，一般情况下，劳动合同没有签字盖章是违法的，但具体情况还需根据实际证据和法律规定来综合判断。

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