一、未签订劳动合同的法律规定有效吗 未签订劳动合同的相关法律规定是有效的。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人...

一、劳动合同过期了可以工伤认定吗 劳动合同过期并不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而并非劳动合同的状态。只要存在实际的工作关系和相应的伤害情形，符合工伤认定的法定条件，就可以进行工伤认定。 具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

一、签空白劳动合同如何举证 若签订了空白劳动合同，可通过以下方式举证：首先，收集与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系的材料可辅助证明合同的内容。其次，尝试获取与合同相关的往来邮件、聊天记录等电子证据，若在签订合同前后有关于合同条款的沟通交流，这些...

一、两次劳动合同之后必须续签吗合法吗 根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。 从法律角度看，“两次劳动合同之后并非必须续签”。一方面，如果劳动者存在严重违反用人单位规...

一、劳动合同的原件应该由谁持有 劳动合同原件通常由用人单位和劳动者双方各自持有。 从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的合法权益。...

一、社保所在地是不是劳动合同地 社保所在地不一定是劳动合同地。一般来说，用人单位应当为劳动者在劳动合同履行地为其缴纳社保。但如果用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的，可在注册地为劳动者缴纳社保，也可以在劳动合同履行地为劳动者缴纳社保。具体要看用人单位与劳动者的约定以及当地的社保政策规定。如果用人...

一、未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算 未签订劳动合同辞退赔偿金的计算，需分情况来看： 一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的最多支付11个月。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那用人单位需额外支付7个月...

一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看： 一是用人单位不续签。如果用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、农民工没签劳动合同有双倍工资吗 农民工没签劳动合同通常有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，...

一、集体合同与劳动合同不一致怎么办 当集体合同与劳动合同不一致时，应根据具体情况进行处理。 首先，集体合同对劳动合同具有指引和约束作用。劳动合同的约定不得违反集体合同的规定，若劳动合同中的条款与集体合同相冲突，应以集体合同为准。这是为了保障全体劳动者的整体利益和共同权益，确保集体合同的效力得到体...