一、社保所在地是不是劳动合同地

社保所在地不一定是劳动合同地。一般来说，用人单位应当为劳动者在劳动合同履行地为其缴纳社保。但如果用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的，可在注册地为劳动者缴纳社保，也可以在劳动合同履行地为劳动者缴纳社保。具体要看用人单位与劳动者的约定以及当地的社保政策规定。如果用人单位按照约定在劳动合同履行地为劳动者缴纳社保，那么社保所在地即为劳动合同地；如果用人单位在注册地为劳动者缴纳社保，而劳动合同履行地与注册地不同，那么社保所在地就不是劳动合同地。总之，两者不一定相同，需根据实际情况判断。

二、劳动合同和社保不一致能入学吗

劳动合同和社保不一致通常情况下可能会对入学产生影响。

如果是孩子入学，一些地区在审核入学资格时，会较为严格地要求劳动合同与社保相对应，以确保学生家庭的稳定性和合法性。若两者不一致，可能会被认为存在不符合入学条件的风险，比如可能被怀疑存在虚假就业或就业不稳定的情况，从而影响孩子的入学申请。

然而，不同地区的入学政策和具体要求有所差异。有些地区可能会综合考虑多种因素，并非仅仅依据劳动合同和社保的一致性来决定是否允许入学。比如会考察家庭实际居住情况、其他相关证明材料等。

所以，不能简单地一概而论说劳动合同和社保不一致就能入学或不能入学，需要具体参考当地的入学政策和相关规定，以及当地部门对于此类情况的具体处理方式。

三、入职后没签劳动合同可以离职吗

入职后未签订劳动合同是可以离职的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系。

劳动者在离职时，应当提前通知用人单位。如果是在内，提前三日通知用人单位即可；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。

在离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的。如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

以上是关于社保所在地是不是劳动合同地的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。