一、劳动合同的原件应该由谁持有

劳动合同原件通常由用人单位和劳动者双方各自持有。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同原件能清楚知晓自己的劳动权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，当自身权益受到侵害时，可依据合同主张权利。

对于用人单位来说，持有劳动合同原件也是必要的。在劳动管理过程中，可依据合同对劳动者进行管理和考核，同时在发生时，合同也是重要的证据之一，有助于明确双方的权利义务关系，解决纠纷。

总之，劳动合同原件由用人单位和劳动者双方分别持有，以确保双方在劳动关系中的权益都能得到有效保障。

二、劳动合同的乙方应由谁签字

劳动合同的乙方通常应由劳动者本人签字。具体情况如下：

其一，对于具备完全民事行为能力的劳动者，应当由其本人亲自在劳动合同上签字，以表明其对合同内容的认可和接受，确认双方的权利义务关系。这是因为签字行为意味着劳动者对合同条款的知悉和同意，具有法律效力。

其二，若劳动者本人因特殊原因，如生病、残疾等无法亲自签字，可依法委托代理人代为签字。但需注意，委托代理需有明确的授权，明确委托事项和权限范围，以确保代理人的签字行为能代表劳动者的真实意愿。

其三，在一些特殊情形下，比如劳动者是未成年人，但已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可由其本人签字；若未满十六周岁，则需由其法定代理人签字。

三、劳动合同的特性包括关系性吗

劳动合同具有多种特性，一般不将“关系性”作为其典型特性表述。

劳动合同具有从属性。劳动者需在用人单位的组织、指挥与监督下提供劳动，在经济上依赖用人单位获取劳动报酬，双方存在管理与被管理的从属关系。

其还具有继续性。劳动合同的履行并非一次性完成，而是在一定期间内持续进行，期间双方不断产生权利义务。

此外，劳动合同具有较强的法定性。为保护劳动者权益，法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等诸多方面作出强制性规定，双方需遵守。

虽然劳动合同履行过程中必然涉及到双方的关系，但“关系性”未准确、全面体现劳动合同区别于其他合同的本质特征与属性，更多是劳动合同履行中的一种外在表现。所以从常规专业角度，不把“关系性”当作劳动合同的特性。

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