一、劳动合同没到期辞职要赔偿吗 劳动合同未到期辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。 如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需赔偿。因为劳动者享有自主择业的权利，提前通知是其履行通知义务的体现，并非违约行为。 然而，如果...

一、餐厅不发工资也没签劳动合同怎么办 餐厅不发工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、同事证言、工作聊天记录等，这些证据能证明与餐厅存在事实劳动关系以及工资情况。 第二，与餐厅协商。尝试与餐厅负责人沟...

一、劳务与劳动合同的区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 其一，主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄、具备劳动能力；劳务合同主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。 其...

一、未签劳动合同如何索要二倍工资 若未签劳动合同，索要二倍工资可通过以下方式： 首先，劳动者需收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是主张二倍工资的基础。 其次，在劳动关系存续期间，劳动者应及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒...

一、劳动合同无期限单位解除怎么办 无固定期限劳动合同，单位若要解除，需分合法解除与违法解除两种情况来处理。 合法解除方面，单位若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，单位应提前30日以...

一、用人单位员工没签劳动合同违法吗 用人单位与员工未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。未签订劳动合同可能导致劳动者...

一、因劳动合同产生的纠纷该如何处理 劳动合同产生纠纷，处理方式如下： 首先，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，就争议事项寻求双方都能接受的解决方案，这是成本最低、最便捷的方式，利于维持良好的。 其次，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。这些组织以中立立场介入，促使双方互谅互让，达成...

一、没有签订劳动合同怎样仲裁 若要对未签订劳动合同的情况申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明双方存在；考勤记录，显示日常工作出勤情况等。 其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的...

一、劳动合同年限和试用期怎么规定 劳动合同年限与试用期的规定如下： -劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期间，双方可相互了解、适应，若不合适可。 -劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这给予了双方相对更长时间来考察彼此是否符合要求。 -三年以上固定...