一、劳动合同无期限单位解除怎么办

无固定期限劳动合同，单位若要解除，需分合法解除与违法解除两种情况来处理。

合法解除方面，单位若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除方面，若单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者如认为单位解除行为违法，可通过申请、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同无故解雇赔偿标准规定

用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：

-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者遭遇无故解雇，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

三、劳动合同无故解雇赔偿标准

用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位属于违法，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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