一、因劳动合同产生的纠纷该如何处理

劳动合同产生纠纷，处理方式如下：

首先，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，就争议事项寻求双方都能接受的解决方案，这是成本最低、最便捷的方式，利于维持良好的。

其次，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。这些组织以中立立场介入，促使双方互谅互让，达成调解协议，且调解协议具有一定法律效力。

再者，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决，其裁决具有力。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依据法定程序审理案件，最终作出判决。

在整个处理过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、因疾病如何赔偿

因疾病解除劳动合同的赔偿需区分不同情形。

若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除与患病劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则也将承担相应法律责任。具体赔偿标准和方式，需结合实际情况及相关证据确定。

三、因订立劳动合同发生争议怎么处理

因订立劳动合同发生争议，可通过以下方式处理：

首先，协商解决。劳动者与用人单位应秉持平等、自愿、合法的原则，直接就争议事项进行沟通交流，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、高效的方式，有利于维护双方和谐的劳动关系。

其次，申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。

再者，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。仲裁裁决具有法律约束力。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理并作出最终判决。

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