一、要如何解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：

（一）协商。劳动者与用人单位双方可自行协商，就争议问题充分沟通，本着平等、自愿、合法的原则，尝试达成和解协议，明确双方权利义务，化解矛盾。

（二）调解。可向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，如工资支付记录、工作证、招工登记表等能证明及争议事实的材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理判决，以维护当事人合法权益。

二、劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立

根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同应当在建立劳动关系之日起一个月内订立。具体情况如下：

（一）建立劳动关系的同时订立。用人单位与劳动者在用工的同时订立书面劳动合同，这样可以及时明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序。

（二）用工之日起一个月内订立。若建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律给予用人单位一定的合理期限来完成劳动合同的订立工作。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位应严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者订立劳动合同。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是保障双方权益的重要举措，明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

（二）超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行订立劳动合同义务的一种惩罚性规定，督促用人单位规范用工行为。

（三）满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期权益，防止用人单位故意拖延不签订合同，使劳动者的权益处于不稳定状态。

总之，订立书面劳动合同是建立劳动关系的重要环节，双方都应严格遵守相关法律规定。

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