一、要怎样解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：

（一）协商。劳动者与用人单位可自行就争议问题进行沟通协商，本着平等、自愿、合法的原则，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商解决争议，既能高效解决问题，又有利于维持双方良好的合作关系。

（二）调解。可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会秉持公正、客观的立场，促成双方达成调解协议。

（三）仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理判决。

在解决争议过程中，双方应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、订立劳动合同应遵循的基本原则是什么

订立劳动合同应遵循以下基本原则：

（一）合法原则。即劳动合同的订立必须符合法律、法规的规定，包括订立劳动合同的主体必须合法，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格；用人单位需具备合法经营资格。劳动合同的内容、形式等也都要符合法律规定。

（二）公平原则。指劳动合同的内容应当公平合理，双方当事人的权利和义务应当对等。用人单位不能凭借强势地位制定显失公平的条款，如不合理的劳动报酬、过长的工作时间等。

（三）平等自愿、协商一致原则。平等，即双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属关系；自愿，即订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表示；协商一致，即双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应如实告知对方相关信息，不得隐瞒或欺诈。劳动者应如实提供个人学历、工作经历等信息，用人单位应如实告知工作内容、工作条件等情况。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些

订立劳动合同，用人单位与劳动者均需谨慎，注意以下要点：

对用人单位而言，（一）确保合同内容合法合规，不得包含违反的条款，如规定不合理的违约金等。（二）明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款，避免模糊不清引发争议。（三）如实告知劳动者工作相关的重要信息，如职业危害、劳动报酬等。（四）遵循法定程序，采用书面形式订立合同，并由双方签字或盖章确认。

对于劳动者来说，首先要仔细审查合同条款，确认各项权益是否得到保障，如工资待遇、社会保险、劳动保护等。其次，注意合同期限、等规定是否符合法律要求，防止自身权益受损。再者，若对合同内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求专业法律帮助。

总之，劳动合同是双方权益的重要保障，双方都应严格遵守法律规定，确保合同合法有效。

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