一、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下条款：

（一）试用期条款。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）培训与服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）保密与竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、哪些是劳动合同的必备条款,法律上的标准是什么

劳动合同的必备条款及法律标准如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动合同相对方的主体信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。用于确定劳动者的身份和联系信息。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。界定劳动者的工作职责和工作的具体位置。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，遵循国家相关工时制度和休假规定。

（六）劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入标准和支付方式。

（七）社会保险。用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险，保障其基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据主要是《中华人民共和国》第十七条，这些必备条款是劳动合同合法有效的重要组成部分。

三、劳动合同应当具备的法定条款包括什么

劳动合同应当具备以下法定条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定劳动关系的相对方。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方劳动关系的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的具体工作任务和工作场所，保障双方权利义务清晰。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、休息安排等，保障劳动者的休息权利。

6. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上是关于劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！