一、用人单位员工没签劳动合同违法吗

用人单位与员工未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权。例如在工资支付、社会保险缴纳、等方面，缺乏劳动合同可能给劳动者带来诸多不便和损失。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。所以，用人单位应及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

二、未签劳动合同满一年有双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位在满一年时仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者主张双倍工资的，一般情况下，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算双倍工资。然而，如果劳动者在用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同时，已经明知未签劳动合同而未提出异议，后续再主张双倍工资可能不会得到支持。所以，未签劳动合同满一年通常是有双倍工资的，但要根据具体情况进行判断和处理。

三、用人单位没有签订劳动合同我离职有工资吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者离职仍有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。即使未签订劳动合同，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请，通过强制用人单位支付工资。

在主张工资时，劳动者需要保留好相关的劳动凭证，如工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动权益都应得到保障，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

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