在当今的职场环境中，公司与员工之间的权益问题备受关注。当公司故意不调休时，这可能会给员工带来诸多困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司故意不调休怎么办

首先，要明确公司故意不调休是违反劳动法律法规的行为。如果遇到这种情况，员工有权要求公司给予合理的赔偿。

根据相关法律，员工加班后未能得到调休的，公司应当按照不低于工资的 200%支付加班工资。如果是在法定节假日加班，公司则应按照不低于工资的 300%支付加班工资。

为了维护自身权益，员工应当保留好相关的加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。然后，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确提出自己的诉求。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工所提供的证据将起到关键作用。

二、公司不调休的法律责任

当公司故意不调休时，需要承担相应的法律责任。

一方面，劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以一定金额的罚款。

另一方面，如果员工通过法律途径维权成功，公司不仅要支付应有的加班工资赔偿，还可能需要承担因违法给员工造成的其他损失，比如精神损害赔偿等。

此外，公司的这种不良行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、如何预防公司不调休的情况发生

为了避免公司故意不调休的情况出现，员工和公司都可以采取一些措施。

对于员工而言，要增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在加班前，应与上级领导明确加班的性质和后续的调休安排。

对于公司来说，应当建立健全合理的加班和调休制度，并严格按照制度。同时，加强对人力资源部门的管理和监督，确保制度的有效落实。

定期对员工进行培训，让他们了解公司的政策和法规，减少因误解而产生的。

总之，公司故意不调休是一种不当行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，营造良好的工作环境和企业文化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。