在工作中，我们都期望能得到应有的保障和公平对待。然而，当面临公司故意不的情况时，这无疑会给我们带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司故意不赔偿

当公司故意不赔偿时，首先我们需要明确自己的权益。了解相关的法律法规，例如《法》等，明确公司在何种情况下应当给予赔偿。

收集证据是至关重要的一步。包括劳动合同、工资条、工作记录、与赔偿相关的沟通记录等等。这些证据将成为我们维护自身权益的有力武器。

可以尝试与公司进行协商沟通。以理性、平和的态度向公司阐述自己的诉求和依据，希望能够通过协商解决问题。但如果协商无果，不要气馁。

向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

二、如何应对公司的拖延策略

有些公司在面对赔偿问题时，可能会采取拖延策略，试图让员工放弃维权。这时，我们要有足够的耐心和策略应对。

保持与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。明确每次沟通的时间、内容和结果，以便在需要时作为证据使用。

了解公司拖延的原因，是资金问题还是故意为之。如果是资金问题，可以探讨分期赔偿等方式；如果是故意拖延，要坚定维权的决心。

不要被公司的威胁或利诱所影响。坚守自己的底线和权益，相信法律会给予公正的裁决。

同时，可以寻求工会或其他相关组织的帮助，他们可能会提供一些支持和建议。

三、如何避免公司故意不赔偿的情况发生

预防胜于治疗，在工作中提前做好防范措施，能有效避免公司故意不赔偿的情况。

签订合同时，要仔细阅读条款，特别是关于赔偿、福利等方面的内容。确保合同条款清晰、明确，符合法律法规的要求。

在工作过程中，注意保留与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

增强自己的法律意识，了解自身的权益和义务。当公司的行为可能侵犯自己的权益时，及时提出异议。

与同事之间保持良好的沟通和交流，如果发现公司存在不规范的行为，可以共同采取措施维护权益。

以上我们探讨了公司故意不赔偿的应对方法、如何应对公司的拖延策略以及如何避免此类情况的发生。希望能为大家提供一些有益的参考和帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。