一、劳务与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄、具备劳动能力；劳务合同主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。

其二，主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理关系。

其三，合同内容不同。劳动合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程相关内容；劳务合同主要约定提供劳务的内容、报酬及支付方式等。

其四，风险承担不同。劳动合同中，劳动者因执行工作任务受伤等风险，一般由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自己承担较多风险，除非双方另有约定。

其五，法律适用不同。劳动合同适用《》等律法规；劳务合同主要适用《》等民事。

二、劳务协议与劳动合同有何区别

劳务协议与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方为劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

其二，法律性质不同。劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，旨在保护劳动者权益；劳务协议主要受民法典等民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平等原则。

其三，待遇与保障不同。签订劳动合同的劳动者享有法定福利待遇，如社会保险、带薪等；劳务协议的劳务报酬、工作条件等按双方约定执行，一般无强制保障。

其四，解除条件不同。劳动合同解除有严格法定条件和程序，对用人单位限制较多；劳务协议解除通常依双方约定，若无约定则按民事法律规定处理。

其五，纠纷处理程序不同。需先经前置程序，对结果不服才可起诉；劳务协议纠纷可直接向提起。

三、劳务协议与劳动合同法律上有什么

劳务协议与劳动合同在法律上存在多方面区别：

第一，主体方面。劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

第二，两者受法律调整不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务协议主要受《民法典》合同编等民事法律规范调整。

第三，在福利待遇上。签订劳动合同，劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位有义务为其缴纳；劳务协议中，一般没有强制规定用人单位要为劳务提供者缴纳社保，双方可自行约定福利待遇。

第四，关于纠纷处理程序。劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务协议纠纷一般直接向法院提起民事诉讼。

第五，的条件和后果不同。劳动合同的解除，法律规定了严格的条件和程序，用人单位违法解除可能需支付；劳务协议的解除，按照双方约定及民事法律规定处理，违约方承担违约责任。

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