一、劳动合同年限和试用期怎么规定

劳动合同年限与试用期的规定如下：

-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期间，双方可相互了解、适应，若不合适可。

-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这给予了双方相对更长时间来考察彼此是否符合要求。

-三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此类合同通常涉及较长期的合作关系，较长试用期有助于全面评估劳动者能力。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为此类合同期限较短，再设试用期意义不大。

-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障劳动关系的稳定。

二、试用期员工不签劳动合同违法吗

试用期员工不签劳动合同是否违法，需分情况来看：

从用人单位角度而言，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为签订。

从员工角度来说，员工拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，员工仍不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法与员工签订劳动合同，员工也应积极配合，否则需承担相应的法律后果。

三、试用期5个多月被裁掉有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的，分析如下：

一是试用期期限问题。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若单位与你约定的试用期超过法定上限，超过部分应视为正式用工期间。

二是裁员合法性问题。若单位属于违法，比如没有法定理由随意裁掉你，需支付。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下单位应支付你一个月工资的赔偿金。

若单位是因法定原因，如劳动者不符合录用条件等依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。具体是否应获赔偿，需结合实际情况判断。

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