一、没有签订劳动合同怎样仲裁

若要对未签订劳动合同的情况申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明双方存在；考勤记录，显示日常工作出勤情况等。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等；陈述事实和理由，详细说明未签订劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及证据。将准备好的仲裁申请书和相关证据一并提交给仲裁机构，按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

其五，等待受理和开庭通知。仲裁机构受理后会安排开庭时间，申请人需按时参加庭审，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同怎么仲裁

若未签订劳动合同却要仲裁加班费，可按以下步骤进行：

首先，要收集能证明劳动关系及加班事实的证据。如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事的证言等。这些证据至关重要，是主张加班费的基础。

其次，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，详细阐述仲裁请求，即要求支付的加班费具体金额及计算依据，同时说明事实和理由，如工作时间、加班时长等情况。附上前面收集的各类证据。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排。在庭审过程中，需清晰、准确地陈述事实，出示证据，并针对对方观点进行有效辩论。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向提起诉讼。

三、没有签订劳动合同怎么申请仲裁

申请时若未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

一是准备证据材料。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等，用以证实自己在该单位工作的事实。

二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三是提交仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴等）、事实和理由等内容，并按要求提交副本。

四是等待受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。若受理，会安排开庭时间并送达相关文书。

五是参加仲裁庭审。申请人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。

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