一、未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算 未签劳动合同的双倍赔偿差额计算，有以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的月工资为计算标准。这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一...

一、签了劳动合同没备案应该怎样处理 劳动合同签订后未备案，可按以下情况处理： （一）明确法律规定。劳动合同备案并非劳动合同生效的必备要件。根据相关法律，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，即使未备案，只要双方依法签订，劳动合同依然对双方具有法律约束力，双方应按合同约...

一、没有签订劳动合同,如何证明劳动事实 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动事实： （一）工资支付记录。银行工资转账明细、单位盖章的工资条等，能清晰显示单位支付工资的情况，可作为的有力证据。 （二）社保缴纳记录。单位为劳动者缴纳社会保险的记录，由社保部门留存，能证明双方存在劳动...

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的...

一、广东未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久 在广东，未签劳动合同双倍工资的诉讼时效存在不同情况。 （一）对于双倍工资中属于用人单位法定赔偿金性质的部分，即额外支付的一倍工资，劳动者申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常从劳动关系终止之日起算，因为在...

一、退休人员签什么劳动合同 退休人员一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，适用于符合法定劳动年龄、具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇等条件的劳动者。而退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主...

一、劳动合同超过一个月可以补签吗 劳动合同超过一个月是可以补签的。但需要注意不同时间段补签产生的法律后果有所不同，具体如下： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗 公司与员工未签劳动合同，员工通常是可以申请赔偿的，具体分析如下： （一）若员工入职满一个月不满一年，公司未与其签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益，促使公司规范用工行为。...

一、公司是否能不与员工签订劳动合同 公司不能不与员工签订劳动合同。具体理由如下： 从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。 从保护...

一、企业不和职工签订劳动合同犯法吗 企业不和职工签订劳动合同是违法的。主要体现在以下几方面： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，若企业超过一个月不...