一、劳动合同超过一个月可以补签吗

劳动合同超过一个月是可以补签的。但需要注意不同时间段补签产生的法律后果有所不同，具体如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下补签劳动合同，用人单位仍需依法承担相应责任，如自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同超过一个月可以补签，但用人单位需承担因未及时签订劳动合同而产生的法律责任，劳动者也应注意维护自身合法权益。

二、单位签劳动合同去劳动局备案吗

劳动合同签订后，单位并非必须去劳动局备案。

从法律规定层面看，《》并未强制要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效要件主要在于双方的真实意思表示一致，合同内容符合规定等。

不过，在实际操作中，部分地区的劳动行政部门可能出于规范管理、统计就业数据等目的，要求用人单位进行劳动合同备案。备案可以在一定程度上保障劳动者和用人单位的合法权益，例如便于劳动行政部门监督检查用人单位的用工情况，核实劳动合同的签订、履行等是否符合法律规定。

若当地劳动行政部门有备案要求，用人单位通常应按照规定的时间、方式和要求，提交劳动合同等相关材料进行备案登记；若没有此要求，劳动合同在双方签字或盖章后即具有法律效力。

三、单位后劳动合同需要重签吗

单位改名后，一般情况下劳动合同不需要重签。具体分析如下：

从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为单位改名只是其外在称谓的改变，其作为用人单位的主体资格并未发生实质性变化，与劳动者之间的依然存续。

从实践角度而言，单位改名通常是基于自身发展战略、品牌建设等原因进行的，并不涉及劳动合同核心权利义务的变更。原劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键条款依然对双方具有约束力。

当然，如果单位在改名的同时，对劳动者的工作岗位、薪酬待遇等实质性内容进行了变更，那么应当与劳动者协商一致，并通过书面形式变更劳动合同相关内容。若协商不成，用人单位不得擅自变更，否则可能构成违法。总之，单纯的单位改名无需重签劳动合同。

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