一、签了劳动合同没备案应该怎样处理

劳动合同签订后未备案，可按以下情况处理：

（一）明确法律规定。劳动合同备案并非劳动合同生效的必备要件。根据相关法律，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，即使未备案，只要双方依法签订，劳动合同依然对双方具有法律约束力，双方应按合同约定履行各自义务。

（二）针对用人单位。若当地劳动行政部门有备案要求，用人单位应及时补办备案手续。一般需携带劳动合同文本、用人单位副本、劳动者明等相关材料，前往劳动行政部门指定地点办理备案登记，避免因未备案面临可能的。

（三）对劳动者权益影响。未备案通常不影响劳动者依据劳动合同主张权利，如工资、福利、劳动保护等。若用人单位以未备案为由侵害劳动者合法权益，劳动者可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身权益。

二、干了9个月没有签订劳动合同怎么办

若工作9个月用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至第九个月的双倍工资差额。

（二）与用人单位协商补签劳动合同。补签劳动合同可以明确双方的权利义务关系，保障劳动者后续的权益。

（三）若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实及工作时间等情况。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、对未签劳动合同的赔偿标准是哪些

未签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，计算周期最长为11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，除正常工资外，还可获5个月的双倍工资赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，还需依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效。一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

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