一、广东未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

在广东，未签劳动合同双倍工资的诉讼时效存在不同情况。

（一）对于双倍工资中属于用人单位法定赔偿金性质的部分，即额外支付的一倍工资，劳动者申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常从劳动关系终止之日起算，因为在劳动关系存续期间，劳动者对未签劳动合同主张双倍工资可能存在顾虑，而劳动关系终止后其权利被侵害的状态相对明确。

（二）申请仲裁的时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、没有签订劳动合同,如何计算双倍工资

在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和相关要点。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）计算方式。具体计算时，用劳动者在相应计算期间内每月的应得工资乘以2。例如，某劳动者月应得工资为5000元，在符合双倍工资支付条件的月份，用人单位应支付10000元（5000元×2）。

需要注意的是，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位除需支付此前的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面劳动合同。

三、没签劳动合同,如何申请双倍工资赔偿

若未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。需搜集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定申请时效。申请双倍工资赔偿存在时效限制，一般从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

（三）选择申请途径。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，依据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法定程序和要求。

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