一、不签劳动合同补签后还能要求补偿吗 在不签劳动合同后进行补签的情况下，能否要求补偿需分情况来看。 若补签是在劳动者提出要求签订劳动合同后的合理时间内完成，且用人单位不存在恶意拖延等违法情形，一般不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。因为补签行为使得双方以书面形式得以明确，消除了之前未签合同...

一、分公司能和员工签订劳动合同吗法律规定 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格角度来看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但依据《实施条例》，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，就具备用人单位主体资格，能够以自己的名义与员工签订劳动合...

一、分公司能否直接签订劳动合同 分公司可以直接签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使权利、履行义务，...

一、劳动合同不签如何处理 若用人单位不与劳动者签订劳动合同，可按以下情形处理： 一是自用工之日起一个月内。用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，在此期间，可及时补签，不承担法律责任。 二是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者...

一、没有办辞职劳动合同多久可以取消 在未办理辞职手续的情况下，劳动合同的解除时间需根据不同情形来确定： （一）用人单位存在法定过错情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时通知用人单位，劳动合同自通知到达用人单位...

一、拖欠工资未签劳动合同怎么办 遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，用以证明存在事实以及工资拖欠的事实。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同...

一、劳动合同终止和合同解除的区别是哪些 劳动合同终止与合同解除存在多方面区别： （一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同关系自然消灭。例如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，经一方或...

一、劳动合同单位没盖章也没签字有效吗 劳动合同单位没盖章也没签字，一般情况下是无效的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表...

一、入职后没有劳动合同怎么离职 若入职后没有签订劳动合同，离职时可按以下方式处理： （一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位相关负责人沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，达成一致后即可办理离职手续。 （二）提前通知用人单位离职。若协商不成，劳动者可依据法律规定提前通...

一、拖欠工资不签订劳动合同怎么处理 遇到拖欠工资且不签订劳动合同的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证...