一、劳动合同不签如何处理

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，可按以下情形处理：

一是自用工之日起一个月内。用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，在此期间，可及时补签，不承担法律责任。

二是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止，并支付经济补偿。

三是自用工之日起满一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同是否可以口头签订

劳动合同一般不可以口头签订。

根据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，在发生时，可以作为重要的证据。具体而言，书面合同能清晰记载劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项，避免双方因约定不明而产生纠纷。

当然，在特定情况下，存在事实劳动关系。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，虽未签订书面合同，但双方存在实际用工关系，认定为事实劳动关系。不过，这种情况并不等同于口头签订劳动合同是合法有效的。

综上，从法律规定和保障双方权益的角度出发，劳动合同应当以书面形式签订，口头签订的劳动合同不符合法律要求，可能会给双方带来潜在的法律风险。

三、签劳动合同是盖手印吗

签订劳动合同，并非必须盖手印。

劳动合同的生效，通常是双方在合同文本上签字或者盖章。签字和盖章均能体现当事人对合同内容的认可和接受，具有同等的法律效力。在实践中，签字是最常见的确认方式，能够明确表明签订合同的主体身份及意愿。

虽然盖手印并非法定的必备程序，但在某些情况下，盖手印可以作为进一步的确认方式。比如，当签订合同的一方不会写字或者存在书写困难时，通过盖手印的方式来表明其对合同内容的认同，这种情况下，手印与签字具有同等效力。

另外，有些单位或个人为了增强合同的严肃性和可信度，在签字的同时也会要求盖手印。但从法律层面来讲，只要有合法有效的签字或者盖章，劳动合同就依法成立并生效，是否盖手印并不影响合同的法律效力。总之，签订劳动合同关键在于双方真实意思的表示和符合法定的形式要求。

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