一、劳动合同不签如何赔偿

如果用人单位不签劳动合同，分以下情况进行赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，用人单位一直未签合同，那么从第二个月起需支付5个月的双倍工资。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果因为用人单位未签劳动合同，给劳动者造成损害的，例如导致劳动者工资减少、无法享受福利待遇等情况，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿的范围根据实际遭受的损害确定。

劳动者应注意保留工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张赔偿时提供证据支持。

二、事实和理由怎么写

劳动仲裁的事实和理由部分应清晰准确地阐述相关情况。

（一）事实部分

1. 写明的基本情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（如有）等。例如，于[具体日期]入职[名称]，担任[岗位名称]，双方于[签订日期]签订劳动合同。

2. 阐述事件的发生经过。比如，公司于[日期]未按照劳动合同约定支付工资，无故克扣[具体金额]；或者公司在[日期]违法解除劳动关系，没有给出合法的理由。

3. 列出相关证据支持事实。如工资条可证明工资数额与支付情况，解除劳动关系通知书可证明解除行为等。

（二）理由部分

1. 依据律法规说明公司行为的违法性。例如，按照劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，公司克扣工资的行为违反该规定。

2. 指出公司行为对自己权益造成的损害。如克扣工资导致自己生活困难，无法正常履行家庭义务等。

3. 强调自己的合理诉求，如要求公司补发克扣的工资、支付等。

在书写时，应做到条理清晰、客观真实，以增强请求获得支持的可能性。

三、如果签了劳动合同不想干了咋办

如果签了劳动合同后不想干了，可以参考以下做法：

1. 查看劳动合同约定。确认合同中关于的条款，例如是否有约定、提前的条件和程序等。如果处于试用期，通常提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；如果是非试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 与用人单位协商。主动和用人单位进行沟通协商，诚恳地说明不想继续工作的原因，争取得到用人单位的理解，双方协商一致解除劳动合同。

3. 考虑法定解除情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。

不过，在解除劳动合同过程中，要注意遵循法定程序，保存好相关证据，以免引发不必要的劳动纠纷。

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