一、企业签了劳动合同不给我们怎么办 咱们签的那个劳动合同应该是跟咱们每个人都有一份的哦！如果你觉得自己的权益受到了侵犯，该怎么做呢？ 1、首先，你当然得先跟你们老板谈谈啦，看看能不能和解。 或者你也可以找工会或者其他人帮帮忙，三方一起商量出个结果来。 谈完之后，老板可能会把他的那份合同给你保...

一、末位淘汰制合法吗 在法律范畴内，末位淘汰制并不具备合法性依据。 若劳动者在之内明显无法达到岗位所需的胜任特征；或是严重违反用人单位制定的各项规则制度；乃至酿成严重疏忽行为，谋取私人利益，对所在企业形成巨大财产损失；与此同时，该劳动者还可能在另一个用人单位任职，这对于他在当前所在单位所要履行的...

一、公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办 首先得说哈，如果你们俩就是普通的雇佣关系的话，那就没必要给对方买社保了嘛。 不过呢，有的老板可能会故意绕过这个规定，明明就是劳工关系，却硬要签个劳务合同，就想省下这笔钱。 那么你现在能做的就是尽量搜集一些证明你和他们之间有劳动关系的证据啦，比如说你在公司...

一、单位不续签有哪些经济补偿 用人单位若不再续签合同，则须支付经济补偿，标准为每年1个月薪资。 如未满整年半数，仍视作相应月份补偿；不足6个月者，仅补半个月薪资。 反之，劳动者主动不续签则无补偿。 经济补偿以劳动者在该单位工作年限为准，每满1年付1个月工资。 《》第二十三条 用人单位与劳...

一、40条需要提前通知的情形有什么 根据中华人民共和国颁布实施的《劳动合同法》相关条款，其中第四十条明确规定了以下几种情况下用人单位有权利单方面：首先，当劳动者患有疾病或受到伤害但并非因导致的，并且这种状态在法律规定的医疗期结束后仍无法胜任原有的工作。 即使工作岗位进行过相应的调整或者经过职业培...

一、不签劳动合同如何赔偿合同 首先，未签合同将有两倍赔偿；其次，因单位未办理社保，个人因此受损；最后，如决定解约，可要求1个月平均工资的经济补偿。 若未签劳动合同，则视为无固定期限合同。 此时，单位需支付相应的经济补偿以解除合同。 补偿金额为员工在公司服务年限乘以月平均工资。 若服务期超过...

一、劳动合同的因故终止的情形有哪些啊 像是这样的，劳动合同到期了就得结束啦；还有就是你开始享受到国家给你发的养老金了；再者就是公司关门大吉了，不过要是它跟别的公司合并或者拆分成好几个的话那就不算在内哦；最后呢，法律上也有其他的一些特殊情况会导致合同结束。 但是啊，如果你的劳动合同快到期时有下面这...

一、三年不签劳动合同如何赔偿的 根据咱们国家的法律嘞，如果人家公司三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。 具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那...

一、未签劳动合同双倍工资怎么算 那个没有签劳动合同的问题啊，说说怎么补偿你吧。 一般是从你正式工作的第二个月份开始给你发双倍工资，直到你们老板和你把这个劳动合同给签了为止。 这里说的双倍工资就是你每个月实实在在拿到手的钱再乘以2这么多。 劳动合同呢，它是咱们处理和解决劳动关系的最基本的方式，...

一、劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定 符合法规要求的劳动合同即为有效，对双方均有约束力。 依法签订后，其法律效应生效，用人单位及员工皆须按约执行。 未经法律许可或对方同意，任何一方不得擅自更改或解除合同，否则将承担相应法律责任。 《中华人民共和国》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...