一、劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

像是这样的，劳动合同到期了就得结束啦；还有就是你开始享受到国家给你发的养老金了；再者就是公司关门大吉了，不过要是它跟别的公司合并或者拆分成好几个的话那就不算在内哦；最后呢，法律上也有其他的一些特殊情况会导致合同结束。

但是啊，如果你的劳动合同快到期时有下面这几种情况的话，那可不能随便就结束了，得等到这些情况都没了才能结束：

（一）比如说你是做那些可能对身体有害的工作的人，还没来得及去医院做个全面体检，或者你怀疑自己得了，正在接受医生的诊断或者观察治疗的时候；

（二）你在现在这家公司得了职业病或者因为工作受了伤，而且医生说你已经失去或者部分失去了劳动能力的时候；

（三）你生病了或者不是因为工作受伤了，正在按照规定的时间接受治疗的时候；

（四）你是女的，怀孕了、生孩子了、喂奶的时候；

（五）你在现在这家公司干了整整十五年，而且距离你可以领养老金的年纪还差五年的时候；

（六）法律和行政法规上规定的其他一些特殊情况。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况

实际上，用人单位与劳动者双方并无法自由地约定劳动合同的解除条件，因为劳动合同的解除是由法律明确规定的，双方都不得自行设定。

在劳动合同期限届满之际，意味着该项合同将会自动终止，这主要涉及到那些具有固定期限的劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同；若当事人之间约定的劳动合同终止条件得以达成，那么该项劳动合同便会立即终止，此种情况不仅适用于具有固定期限和以完成特定工作任务为期限的劳动合同，同样也适用于没有固定期限的劳动合同，属于约定解除的范畴。