一、不签劳动合同如何赔偿合同

首先，未签合同将有两倍赔偿；其次，因单位未办理社保，个人因此受损；最后，如决定解约，可要求1个月平均工资的经济补偿。

若未签劳动合同，则视为无固定期限合同。

此时，单位需支付相应的经济补偿以解除合同。

补偿金额为员工在公司服务年限乘以月平均工资。

若服务期超过6个月但不足1年，则按1年计算；若不足6个月，则给予半个月工资的补偿。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同里的薪资应该怎么签

在签劳动合同时，我们要把工资数填清楚喔，可不能含糊不清。

要是你的工资是由基本工资和岗位工资加起来的话，为了保险起见，最好都一个个列出来。

要是你们在签劳动合同时对工资这块儿没说太细，那就再补个薪水确认单或者薪水构成协议吧，这个也跟劳动合同一样有效力哦！