劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定
符合法规要求的劳动合同即为有效，对双方均有约束力。
依法签订后，其法律效应生效，用人单位及员工皆须按约执行。
未经法律许可或对方同意，任何一方不得擅自更改或解除合同，否则将承担相应法律责任。
《中华人民共和国》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、劳动合同签了一年,用人单位没续签怎么办
在以后啊，要是觉得不用跟你再续约了呢，那么他们就得给你点钱做为补偿啦。
这个补偿金是怎么算出来的呢.就是看你在这家公司干了多久嘛，每干满一年就给你发一个月的工资哦。
如果你已经干了半年多了，但是还没到一整年的话，那就算作一年啦；如果你只干了不到半年，那就只能给你半个月的工资当作补偿咯。
还有啊，如果你每个月赚的工资比你们那个地方去年所有人平均赚的工资还要多出三倍的话，那公司就要按照你的月的三倍来给你发补偿金哦。
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