一、未签劳动合同双倍工资怎么算

那个没有签劳动合同的问题啊，说说怎么补偿你吧。

一般是从你正式工作的第二个月份开始给你发双倍工资，直到你们老板和你把这个劳动合同给签了为止。

这里说的双倍工资就是你每个月实实在在拿到手的钱再乘以2这么多。

劳动合同呢，它是咱们处理和解决劳动关系的最基本的方式，也是确定你跟你老板之间到底有没有劳动关系的重要依据。

所以说，在劳动法里头，这东西可是非常关键的哦！

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、劳动合同一年一签是否合法

如果员工没要求续签长期工，每年跟他签一份短工也是可以的哦。

这可是《劳动合同法》说的：员工愿意或提出续签或新签劳动合同，除非想签长期工，否则应该签无固定期限劳动合同。

有这么几种情况：在同一家公司干了10年；公司刚实行劳动合同制度或国企改制时在这家公司干满了10年且还没到退休年纪的；已经签过两次固定期限劳动合同，但没犯过《劳动合同法》里的错，想再续签的话就得签无固定期限劳动合同啦。