一、三年不签劳动合同如何赔偿的

根据咱们国家的法律嘞，如果人家公司三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。

具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那么他们就得按照你在这里干活的时间来给你发钱，每过一年就得多给你一个月的工资，要是你在这儿干了六个月以上但是不到一年的话，那就得按照一年来算；最后呢，如果你在这儿只干了不到半年的话，他们也得给你半个月的工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签了后不给员工劳动合同还有效吗

企业跟咱们员工签约了劳动合同却不给咱们手头儿的那一份儿，这可是无效滴！其实啊，这种做法本身就是违反的。

那么咱们身为打工族的要是遇到这样的事儿该怎么办呢.别急，我来告诉你。

首先，你可以以公司没有给你交足费为理由，写个书面通知给公司，然后告诉他们你要解除劳动关系。

接着，你就可以去申请，要求公司赔偿你的经济损失，还要帮你把社保费补上哦。

所以说，公司要是不把劳动合同交给咱们，那就是违法啦。

所以啊，咱们只要跟公司签了劳动合同，就得让他们把合同给咱们发一份过来，公司自己也得自觉点儿，把合同发给咱们。

这样的话，咱们和公司各自拿着一份合同，而且这份合同还必须是经过双方协商后达成共识才签的，不能有任何一方私自更改。

现在这个时代，签劳动合同可不是随便搞搞就能行的，得双方都同意了才能签，而且合同的文本不能只准备一份，得多备几份。

公司和咱们都得好好保管一份，万一以后出现什么劳动纠纷，就可以用这份合同来保护自己的权益啦。