一、公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

首先得说哈，如果你们俩就是普通的雇佣关系的话，那就没必要给对方买社保了嘛。

不过呢，有的老板可能会故意绕过这个规定，明明就是劳工关系，却硬要签个劳务合同，就想省下这笔钱。

那么你现在能做的就是尽量搜集一些证明你和他们之间有劳动关系的证据啦，比如说你在公司里是受他们的规章制度管着的，也就是说你是他们的员工，还有你的打卡记录啊，上下班时间之类的，这些都能证明你是他们的员工哦。

然后你就可以去申请仲裁，让他们承认你和他们之间确实是有劳动关系的，这样你就能按照劳动法来要求他们给你相应的待遇和赔偿了。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿

1.用人公司要是不给员工签劳动合同的话，那可得赔偿员工哦。

2.如果公司在和员工建立雇佣关系之后一年都还没跟人家签书面合同，那就被视为已经和员工签了长期的无固定期限合同啦。

这种情况下，如果公司还是坚持不签这个长期合同，那么从签定那天开始，每个月得给员工付两份工资呢。

3.如果公司之前不肯和员工签劳动合同，然后把员工解雇的话，那就必须赔偿给员工钱做为。

当然啦，如果是违法解雇的话，就得另外赔更多钱咯。