一、单位不续签有哪些经济补偿

用人单位若不再续签合同，则须支付经济补偿，标准为每年1个月薪资。

如未满整年半数，仍视作相应月份补偿；不足6个月者，仅补半个月薪资。

反之，劳动者主动不续签则无补偿。

经济补偿以劳动者在该单位工作年限为准，每满1年付1个月工资。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同签了三年中途要走怎么办

1、 当员工签订了为期三年的雇佣合约后，如果决定在合同期间内不再续约，则需预先通过书面方式向上级领导进行告知，这一期限通常为30个自然日。

2、 当用人单位决定解除或终止与员工之间的劳动合同时，必须向员工提供相关的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在15个工作日之内为员工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

在此过程中，员工也有义务根据双方之前的约定，积极配合完成工作交接事宜。