一、没签劳动合同就能克扣工资吗 在任何情况下，不论有无签署书面劳动合同，均不可对雇员进行任意扣薪。 这是因为，无论在何种境地，企业均无权无故擅自扣押员工的薪酬。 未签订正式劳动合同而实行压低薪酬的行径，在法律上是无效且违法的。 当此类现象发生时，受损害的员工有权寻求相关部门的公正处理，或通过...

一、没签劳动合同是不是能要求经济补偿 没签合同？那你可以找赔钱啊！超过一个月还没签的话，公司就得给你两倍工资，然后再跟你签合同呗。 要是你不想签呢，也行，但那就要看你在这个公司做了多久，然后再给相应的薪水咯。 如果是你自己不想签，老板也能跟你解约，不过也是要根据你的工作时间来给薪水的哦。 从...

一、没有签劳动合同自离扣工资吗 没签合同也能拿工资哦！咱们工人有拿到钱的权力嘛！已经开始工作了，如果还没有签书面劳动合同，那就要在一个月内签好，而且要准时发工资哦。 还有呢，如果公司从你开始工作那天算起，1个月以后到第二年都还没跟你签合同的话，那就得每个月给你两份工资啦。 《》第三十七条 劳...

一、劳动合同到期后公司不续签是否有补偿 劳动合同到期了，公司不给咱续的话，得给咱们点补偿呢！这种情况下，每干一年就能拿到一个月的工资。 如果干了超过半年但还不到一年，就当是一年算；要是没到半年，那也能领到半个月的工资补偿哦。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

一、签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗 劳动合同啥时候签都行，只要开始工作前别超一个月就好。 提早或推迟签，最多也就这么点时间。 要保护自己的利益，还是提前把合同搞定比较靠谱。 如果合同日期比上班还晚，而且差的天数没过一个月的话，赶紧去补上；要是超过了一个月，你就有权利要求公司给你两倍的工...

一、没签劳动合同,没买保险,应当怎么赔偿 在没有签订劳动合同、也未能购买相关保险的情况下，用人单位应当承担相应的法律责任。 根据国家相关规定，如果用人单位从正式雇佣劳动者开始计算，已经超过了一个月但还没有满一年的时间内，仍然没有和劳动者签署任何形式的劳动合同，那么就必须按照相关规定，向这些劳动者...

一、学生是否可以签劳动合同 在校生在学期间不得签署，而应由学校、毕业生及雇主共同签订就业协议以保障其权益。 已完成学业并取得学位的大学生则可直接签署劳务合同。 用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，因此必须在规定期限内与该员工签订书面劳务合同。 若已建立劳动关系但尚未签订书面劳务合同...

一、未签双倍工资诉讼期限是多久 没签劳动合同的话，双倍工资的诉讼时间只有一年哦，从你觉得自己的权益受损开始算起哈。 要是在这个时间段内，因为你去跟他们提了这件事，或者去找相关部门求助，或者他们也愿意给钱的话，那就会中断仲裁时效。 《中华人民共和国》第二十七条 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

一、员工劳动合同不签会怎么样 没签劳动合同的话，后果可能会是这样滴：首先呢，得赔你双倍工资哦！就是说，假如超过一个月还不给员工签劳动合同的话，那公司就得给你发两倍工资啦。 然后呢，就是默认和你签了长期合同啦。 如果公司招你来上班已经超过一年了，但还是没跟你签劳动合同的话，那就等于是默认跟你签了...

一、签了合同自离的后果要如何处理 未依法办理离职手续而擅自离开岗位，即为自动离职。 这是非法行为，劳动者需承担相应法律责任。 例一，普通职员自动离职，雇主有权追偿招聘和培训等各项费用；例二，正式员工若因自行离开导致经济损失，雇主有权要求其赔偿相应经济损失。 签署者须遵守竞业限制，禁止在原单位...